MASOWA REKRUTACJA,
OUTSOURCING
I
WYSOKA LICZBA ZATRUDNIEŃ
Nasze usługi w zakresie masowej rekrutacji, outsourcingu oraz rekrutacji w dużych ilościach są doskonale dopasowane do potrzeb firm zatrudniających dużą liczbę pracowników na te same stanowiska, często w dłuższej perspektywie. To idealne rozwiązanie, które pozwoli Ci zaoszczędzić czas i energię, a jednocześnie znacznie obniżyć koszty rekrutacji.
Z latami doświadczeń nauczyliśmy się, jak skutecznie planować, organizować, wdrażać i zarządzać projektami rekrutacyjnymi z wysokim wolumenem zatrudnienia. Działamy w sposób, który optymalizuje koszty oraz minimalizuje stres i nieprzyjemne niespodzianki.
Nasi konsultanci mają udokumentowane osiągnięcia w realizacji projektów masowej rekrutacji w takich branżach jak handel detaliczny, sprzedaż terenowa, logistyka, IT, usługi finansowe czy produkcja.
01
REKRUTACJA MASOWA
Rozwiązanie rekrutacyjne dla firm, które regularnie zatrudniają od 50 do ponad 5000 pracowników rocznie w jednej kategorii zawodowej, przy jednoczesnym dużym napływie aplikacji.
MASOWA REKRUTACJA,
OUTSOURCING
I
WYSOKA LICZBA ZATRUDNIEŃ
02
REKRUTACJA DO ZESPOŁÓW SPRZEDAŻY
Na podstawie naszego doświadczenia oferujemy dedykowane usługi rekrutacyjne dla stanowisk związanych z Salesforce, takich jak doradca klienta, przedstawiciel handlowy, ekspert ds. sprzedaży B2B oraz agent ubezpieczeniowy.
03
REKRUTACJA NA UCZELNIACH
Nasze usługi rekrutacji na uczelniach wspierają naszych Klientów w pozyskiwaniu najlepszych, utalentowanych absolwentów do stanowisk na poziomie początkującym oraz programów stażowych dla menedżerów.
04
OUTSOURCING I WYSOKA LICZBA ZATRUDNIEŃ
W ramach usług outsourcingowych wspieramy naszych Klientów w sezonowym zwiększaniu zatrudnienia, oferując pracowników tymczasowych o poszukiwanych umiejętnościach.
"WIELKIE RZECZY POWSTAJĄ Z SERII MAŁYCH RZECZY ZBUNTOWANYCH RAZEM"
Vincent Van Gogh
REKRUTACJA MASOWA
SCHEMAT PROJEKTU
Rekrutacja masowa w Step Up Search to proces, a nie jednorazowe wydarzenie. Doskonale rozumiemy, jak istotne jest skuteczne zakończenie projektu w ustalonym czasie i budżecie. Dzięki naszej elastyczności, wsparciu oraz bogatej bazie kandydatów, którzy są odpowiednio wyselekcjonowani i gotowi do pracy, możemy szybko
i efektywnie reagować na wszelkie wymagania.
Podchodzimy do tego z wysokim poziomem planowania, angażując jednocześnie naszych najbardziej utalentowanych doradców do realizacji takich zadań. Choć każdy projekt rekrutacji masowej jest unikalny i wymaga indywidualnego podejścia,
w Step Up opracowujemy dostosowania, które opierają się na sześciu ogólnych krokach.
Każda akcja masowej rekrutacji rozpoczyna się
od stworzenia szczegółowego planu projektu. Szczególną uwagę przykłada się do dokładnego zrozumienia potrzeb klienta w zakresie profilu kandydata, ram czasowych oraz preferowanej metody selekcji. Plan ten jest konsultowany
z klientem i w razie potrzeby dostosowywany.
01
STWORZENIE PLANU PROJEKTU
Inicjowane są strategie pozyskiwania kandydatów dostosowane do lokalizacji. Zazwyczaj polegają one na wykorzystaniu różnych środków,
aby zidentyfikować potencjalnych pracowników.
Do strategii tych należy użycie portali, branżowych baz danych, lokalnego poszukiwania opartego na naszej szerokiej sieci kontaktów, mediów społecznościowych oraz w niektórych przypadkach, prasy drukowanej.
02
STRATEGIA SOURCINGU
Na wczesnym etapie procesu dokonuje się szczegółowej weryfikacji jakości wszystkich wykorzystanych źródeł. Dzięki temu możliwe jest maksymalne wykorzystanie najskuteczniejszych z nich, podczas gdy inne są wykluczane z dalszej analizy. Klient otrzymuje szczegółowe raporty oraz regularne aktualizacje dotyczące postępów projektu.
03
KONTROLA JAKOŚCI
I RAPORTOWANIE
Selekcja kandydatów oraz ich wstępna ocena przed rozmową z klientem odbywa się w sposób dostosowany do indywidualnych potrzeb. Nasze działania mogą obejmować podróże naszych konsultantów do lokalizacji za granicą w celu przeprowadzenia wywiadów oraz organizowania centrów oceny, jak również wykorzystanie testów online oraz rozmów telefonicznych czy wideo.
04
SELEKCJA, ROZMOWY KWALIFIKACYJNE, KRÓTKA LISTA
W przypadku rekrutacji masowej klienci zazwyczaj preferują bezpośredni kontakt przed podjęciem ostatecznej decyzji. Nasza firma, Step Up, organizuje wydarzenia rekrutacyjne, podczas których wybrane kandydatury mają okazję spotkać się z naszymi klientami.
Często wspieramy naszych klientów w projektowaniu i przeprowadzaniu rozmów kwalifikacyjnych oraz w organizowaniu prostych centrów oceny umiejętności i predyspozycji.
05
OSTATECZNA DECYZJA KLIENTA
Ułatwiamy składanie ofert oraz ich akceptację. Na szczególne życzenie naszych klientów przeprowadzamy profesjonalne weryfikacje referencji. Ponadto, na życzenie klienta, możemy wdrożyć logistykę procesu zatrudnienia oraz usługi posprzedażowe (w tym gwarancje) w ramach projektu.
06
OFERTA I AKCEPTACJA